خانه / تبلیغات و بازاریابی / مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ

مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ

تمرین و مشارکت در بحث     دعوت به گفتگو     مدیریت منابع انسانی    

کار کردن برای شرکتهای بزرگ چه مزایا و معایبی دارد؟

مثل همیشه، این بار هم دعوت به گفتگو می‌خواهیم به سراغ یکی از جمله‌های کوتاهی برویم که در پیام اختصاصی برایتان نمایش می‌دهیم.

جمله‌ای که این‌بار برای دعوت به گفتگو انتخاب کرده‌ایم، از پاول گتی (Jean Paul Getty) نقل شده است که از جمله مدیران خصوصی صنعت نفت در نیمه‌ی اول قرن بیستم محسوب می‌شود.

البته ما جمله‌ی او را مستقل از سوابق و اعتبارش، مورد بحث و بررسی قرار می‌دهیم؛ اما چون جمله‌ی مورد بحث، درباره‌ی کار کردن در شرکت‌های بزرگ است، بد نیست اشاره کنیم که او خود، مدیر و مالک یک شرکت بسیار بزرگ بوده و برخی منابع، او را در مقطعی از زندگی‌اش، ثروتمندترین فرد زنده در آمریکا دانسته‌اند (+).

جمله‌ی گتی، توجه ما را به دیدگاهی جلب می‌کند که سال‌ها، مورد بحث و اختلاف‌نظر بوده و هنوز هم چنین است:

بررسی مزایا و معایب کار کردن برای شرکت های بزرگ

جمله‌ی گتی را با وجود ظاهر منتقدانه‌اش، نمی‌توان به صورت مطلق، به عنوان یک دیدگاه منفی تفسیر کرد. اما این جمله به نکته‌ی مهمی که در ذهن بسیاری از ما وجود دارد اشاره می‌کند: مزایا و معایب کار کردن برای شرکت‌های بزرگ چیست؟

به نظر می‌رسد که کارهای ما در شرکت‌های کوچک، سریع‌تر و بهتر دیده می‌شوند؛ اما با احساسِ خوبِ تکیه دادن به برندهای بزرگ چه کنیم؟

آیا حس بهتری نیست که در جلسات و مهمانی‌ها، وقتی نام محیط کارمان را می‌گوییم، دیگران آن‌جا را بشناسند؟

منتقدان کار کردن برای شرکتهای بزرگ، معتقدند که شما در نهایت، برند دیگری را بزرگ می‌کنید و به نسبت تلاش‌تان، سهم کمتری برای خودتان حاصل می‌شود. برند شرکت، دارایی شما نیست. درست همان‌طور که سرعت قدرت و سرعت قطار را نباید به عنوان داشته‌ی خود فرض کنید.

از سوی دیگر، مدافعان کار کردن در شرکتهای بزرگ، می‌گویند که کار کردن در این نوع شرکت‌ها، بهتر می‌تواند به ما فعالیت در چارچوب ساختار و بر اساس فرایند را بیاموزد.

به نظر می‌رسد که نمی‌توان در بحث مزایا و معایب کار کردن در شرکتهای بزرگ، به یک جمع‌بندی قطعی رسید. ضمن این‌که تصمیم گیری درباره‌ی انتخاب محیط کار، تابع فاکتورهای شخصی متعددی است. بنابراین، نمی‌توان در این زمینه، حکم‌های کلی صادر کرد

با این حال، پرداختن به جنبه‌های مختلف این بحث و به اشتراک‌گذاری تجربیات، می‌تواند مفید و آموزنده باشد.

نکات متنوعی را می‌توان به بهانه‌ی این موضوع مطرح کرد. بنابراین آن‌چه در ادامه می‌آید صرفاً نمونه‌ای از موضوعاتی است که ممکن است شما در آن، دیدگاه یا تجربه‌ای داشته باشید و بخواهید با دوستان‌تان در میان بگذارید:

مزایا و معایب کار کردن برای شرکتهای بزرگ چیست؟

 چه مزیت‌هایی وجود دارد که کمتر دیده‌می‌شوند؟ چه عیب‌هایی وجود دارد که معمولاً به آن اشاره نمی‌شود؟

 استعاره‌ی سفر با قطار، تا چه حد می‌تواند در توصیف کار کردن برای شرکت‌های بزرگ درست باشد؟

 آیا درست است که حکم کلی درباره‌ی کار کردن در شرکت‌های بزرگ (یا کوچک) صادر کنیم؟ به چه ملاحظاتی باید توجه کرد؟

 اگر معتقدید که معایبی در کار کردن برای شرکتهای بزرگ وجود دارد، چه اقدام‌ها و ویژگی‌هایی در این نوع سازمان‌ها و کسب و کارها، می‌تواند این معایب را کاهش داده یا پوشش دهد؟

 مدیران و به‌طور خاص، مدیران منابع انسانی، می‌توانند چه نقشی در پررنگ کردن یا کم‌رنگ کردن مزایا و معایب کسب و کارهای بزرگ ایفا کنند؟

 اگر برای شرکت‌های کوچک، مزیت‌هایی تعریف می‌کنیم (و آن‌ها را شبیه سوار بودن بر قطار نمی‌دانیم) آیا این مزایا برای همه‌ی شرکت‌های کوچک وجود دارد؟

 این نوع تقسیم‌بندی‌ محیط‌‌های کار به بزرگ و کوچک، در چه مواردی به ما کمک می‌کند؟ در چه وقت‌هایی می‌تواند گمراه‌کننده باشد؟

  شما تاکنون در این بحث مشارکت نداشته‌اید.

ترتیبی که گروه متمم برای خواندن مطالب سری مدیریت منابع انسانی به شما پیشنهاد میکند:

سری مطالب حوزه مدیریت منابع انسانی

 

برخی از سوالهای متداول درباره متمم

متمم چیست و چه می‌کند؟ (+ دانلود فایل PDF معرفی متمم)

چه درس‌هایی در متمم ارائه می‌شوند؟

هزینه ثبت‌نام در متمم چقدر است؟

آیا در متمم فایل‌های صوتی رایگان هم برای دانلود وجود دارد؟

با متمم همراه شوید

آیا می‌دانید که فقط با درج نام کاربری و ایمیل خود می‌توانید به جمع متممی‌ها بپیوندید؟

اطلاعات ثبت نام


لينک منبع

درباره ی admin

همچنین ببینید

ثروت زمانی شما چقدر است؟ یا این‌که گرفتار فقر زمانی هستید؟

«وقت طلاست.» این جمله را همه شنیده‌ایم. معمولاً منظور از به کار بردن این جمله …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *